Por Valeria Pergament para la Redacción de La Opinión
En un mundo laboral cada vez más interconectado y dinámico, la diversidad se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas. Sin embargo, la gestión del talento diverso no es solo un tema de inclusión, sino una estrategia poderosa para impulsar la innovación, fortalecer equipos y mejorar los resultados organizacionales.
¿Por qué apostar por la diversidad en las organizaciones? la diversidad trae consigo una serie de beneficios que van más allá de lo social. Equipos diversos son conocidos por ser más creativos, resilientes y eficientes. Diferentes perspectivas se traducen en soluciones innovadoras que pueden transformar industrias, mientras que un ambiente inclusivo fomenta el compromiso y el sentido de pertenencia, aspectos fundamentales para retener talento. Además, las empresas que promueven la diversidad disfrutan de una ventaja competitiva, al reflejar las características del mercado y las demandas de los consumidores.
La responsabilidad de quienes gestionan talentos es actuar como agentes de cambio. Como responsables de gestionar el talento, los profesionales de Recursos Humanos y los líderes juegan un rol fundamental en la creación de espacios inclusivos y diversos. Esto no solo implica seleccionar sin sesgos, sino diseñar políticas claras de inclusión, promover el aprendizaje continuo y garantizar que todos los miembros del equipo se sientan escuchados y respetados.
"Innova" en el Open Space
Recientemente, tuve el honor de participar como anfitriona en el evento Open Space – "Innova", organizado por la Comunidad HR-Rosario en el Polo Tecnológico de la ciudad. Este espacio de intercambio y aprendizaje se destacó por su enfoque en la gestión del talento diverso, donde cada participante contribuyó activamente a la reflexión colectiva.
Durante el evento, lideramos conversaciones profundas sobre cómo la diversidad no solo abarca género, edad o cultura, sino también formas de pensar, experiencias de vida y talentos individuales. A través de estas discusiones, llegamos a la conclusión de que, aunque hemos avanzado, aún hay mucho por hacer para seguir potenciando a nuestros equipos y acompañar a los líderes en este proceso transformador.
Los desafíos son grandes, pero las oportunidades lo son aún más. El camino hacia una organización verdaderamente diversa requiere de acciones concretas, como crear ambientes inclusivos, diseñar estrategias para atraer y desarrollar personas con diversas perspectivas y eliminar barreras que puedan limitar el potencial de los individuos. Además, debemos seguir trabajando en la sensibilización y empatía de los líderes y equipos para garantizar que todos se sientan parte de la cultura organizacional.
"Sembrando Futuro"
Es importante destacar que la gestión del talento diverso no es solo una cuestión de definición y decisión organizacional, sino también de metodologías que favorezcan la participación activa de todos. Un claro ejemplo de esto es el "Programa Sembrando Futuro", un programa para los más jóvenes que promueve un Puente hacia el Mundo Laboral con actividades y metodología inclusivas donde quienes participan tienen la oportunidad de aprender entre todos, compartir y sumar su voz. Este programa fomenta la participación equitativa, asegurando que cada joven participante se sienta protagonista de los espacios que se crean.
El Programa Sembrando Futuro se alinea y estimula los principios de diversidad e inclusión, ya que potencia un ambiente donde todos los integrantes, sin importar su perfil o contexto, tienen un lugar para expresar sus ideas y contribuir al crecimiento colectivo. A través de esta iniciativa, aprendemos juntos, valorando las diferencias y trabajando para que todos se sientan respetados y parte activa de los procesos de cambio y transformación.
Reflexiones finales
La gestión del talento diverso es una prioridad estratégica que las organizaciones deben asumir con seriedad. No se trata solo de "incluir", sino de valorar las diferencias y hacer que cada voz sume al éxito colectivo. Es un camino en constante construcción, y todos debemos ser partícipes activos en su desarrollo. El Programa Sembrando Futuro propone a los más jóvenes una de las metodologías real y consciente para garantizar que esa participación sea real, inclusiva y transformadora.
Agradezco profundamente a la Comunidad HR-Rosario, a los organizadores por haberme sumado al eventoy por la oportunidad de compartir este espacio. Seguimos adelante, comprometidos estimulando a líderes y a organizaciones a que nos acompañen con la construcción de un futuro más diverso e inclusivo, donde todos puedan ser protagonistas.
Somos Innova, disfrutando de crear, conversar y construir en comunidad.
