Como iniciativa en línea con su crecimiento global, Rizobacter y las empresas que forman parte del Grupo Bioceres CropSolutions presentaron oficialmente su innovador Centro de Formación y Desarrollo. Este proyecto, concebido como un espacio de convergencia para el desarrollo y la formación, establece un nuevo enfoque integrador que reúne una amplia gama de herramientas, programas y propuestas de crecimiento para las personas que forman parte de las empresas del grupo.
El modelo tiene como objetivo primordial fomentar el autodesarrollo de los talentos internos, acompañando e impulsando la transformación de las personas, equipos y de toda la organización que ya se volvió global. Como así también estar preparado para abrazar a los nuevos talentos que se vayan sumando a la compañía que sigue en permanente crecimiento a nivel local e internacional.
La filosofía detrás de este enfoque es el "Learnability", la disposición espontánea de las personas al aprendizaje continuo, apalancada por la curiosidad constante y esa necesidad de saber más para volvernos sostenibles y competitivos en el mercado. El Centro de Formación y Desarrollo de Grupo Bioceres CropSolutions abre espacios diversos de aprendizaje, fomentando el desarrollo continuo, tanto a través de los recursos existentes como mediante la creación de nuevos, en respuesta a demandas específicas que van surgiendo en forma dinámica.
La plataforma se compone de una variedad de modelos de formación que no solo se complementan entre sí sino que también se adaptan de manera precisa a las necesidades individuales. Estos modelos se presentan en diversos formatos, que van desde plataformas de formación en línea hasta programas corporativos, talleres, cursos diseñados y facilitados por especialistas internos formados en la compañía como capacitadores. Como así también considera rotaciones, participación en programas voluntarios, jornadas culturales de equipos, entre otros que fomentan la diversidad, estimulan la reflexión, potencian el trabajo en red y el co-aprendizaje.
Un concepto fundamental a la hora de describir el Programa es el de la autogestión. La estructura se organiza en seis Academias de Aprendizaje: "Descubriendo la empresa", "Liderazgo", "Mente digital", "Innovación", "Negocio" y "Prácticas y técnicas". Cada una de estas academias ofrece entrenamientos diversificados para garantizar un desarrollo holístico y personalizado en función del rol y las responsabilidades de cada individuo. Si bien hay un recorrido mínimo propuesto por rol, la iniciativa, el compromiso, la curiosidad de las personas son la guía para armar cada uno la hoja de ruta que lo motive y vaya en línea con su proyección y sus ganas de desarrollarse dentro de la empresa.
Valeria Pergament, jefe Global de Talento y Cultura de la compañía, subraya: "Creemos firmemente que el éxito transformador y el crecimiento sostenible de nuestra organización residen entre otros, en las capacidades, habilidades y en estimular el potencial de nuestros equipos de trabajo. Este programa fomenta la adquisición de nuevas competencias, la re-actualización de conocimientos, estimula la curiosidad, crea redes de colaboración y demuestra el compromiso individual de cada persona hacia su propio desarrollo".
"Estamos orgullosos de compartir las novedades de nuestra propuesta formativa porque sabemos que es para todos los que formamos parte de la empresa y habilita nuevos espacios de conexión interna y de conversación; y lo hace más valioso aún, el saber que el mismo fue gestado dentro de un equipo multidisciplinario donde todos, más allá del rol o del área tuvimos la posibilidad de sumar nuestra voz".
En un entorno empresarial caracterizado por su agilidad, dinamismo y cambio constante, la actitud de búsqueda de aprendizaje continua marca la diferencia. El Grupo Bioceres CropSolutions, a través de su Centro de Formación y Desarrollo Global, se posiciona como un faro guía para la excelencia y el crecimiento de las personas y del negocio.
