El Gobierno oficializó una nueva suba salarial para las empleadas domésticas que se dará en dos etapas entre noviembre (6%) y diciembre (2%): así lo oficializó la resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares de acuerdo a lo acordado a principios de mes.
De esta manera se confirma la suba del 6% en noviembre como así también la mejora de 2 puntos al 5% previsto en diciembre. De esta manera, el Gobierno busca llevar el aumento a un 50% para el sector.
Así, este 8% se suma al 42% de suba (50% en total) cerrada en los acuerdos paritarios de mediados de año en los que se estableció un incremento en cuatro tramos de junio del 2021 a mayo del 2022, el cual comenzó con un aumento del 13% el primer mes, otro del 12% el 1° de septiembre, incluía un 5% a partir del 1° de diciembre y, finalmente, un 12% más desde el 1° de marzo del 2022.
Por otra parte, desde septiembre se reconoce un adicional del 1% (no retroactivo) por año de antigüedad y 2% adicional por zona desfavorable (provincias patagónicas) con los sueldos de junio, equivalente al 30% del salario mínimo (antes estaba en 28%).
Durante 2021, el sector recibió en febrero un aumento del 8% y del 10% en abril, para atenuar el retraso sufrido en 2020.
Con el 50% de aumento, el sueldo mínimo de una empleada doméstica con jornada laboral completa bajo la modalidad "con retiro" pasará de $22.765,50 a $34.148,5 mensual en marzo del año que viene. En tanto, por hora el sueldo sube de $ 185 a $ 278.
Para las "sin retiro, el salario aumenta de $25.315 a $ 37.973 mensuales. Y por hora, de $ 299,50 a $ 299,25.
Esa categoría con retiro que incluye tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar es la más numerosa del sector: comprende al 78%.
En puestos de trabajo, el personal doméstico es uno más numerosos del país. Según el último dato Indec (cuarto trimestre 2020), suman 1.478.000, de las cuales 511.000 están registradas y 967.000 no registradas.
El plazo de vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de mayo del 2022. Además, las adecuaciones salariales dispuestas por esta Resolución serán de aplicación en todo el territorio de la Nación. (DIB)
